北京一些医保药店药价竟贵过医院，比另外两种经营模式药店的药价要贵出20%~40%。（见7月1日《市场报》） 俗话说：黄金有价药无价。当然，也还有一种情况，那就是，有时卖药人的嘴就是价。医保药店的药价贵过医院，甚至比非医保药店贵出20%~40%，归根到底是因为垄断——医
保药店都是经医保管理部门、药品安全管理部门、卫生管理部门和物价管理部门研究、商议、比较、协调而确定的。它是药店中的宠儿，有着一定的经营的特权。在国家控制的最高零售价范围内，它的药价再高，你也没有办法：在同一个地方，同一个街区，“只此一家，别无分店”，不买我的药，报销没着落。同时，由于它同医保管理部门、药品安全管理部门、卫生管理部门的“血缘关系”和利益关系，备受信任，不受监督，虽有意见，又岂奈我何？
根除这种变了味的医保药店，唯一的办法还是打破垄断，让更多符合条件的药店加入医保药店的行列。首先要引进竞争机制，给出质量、价格、安全、技术、服务等条件后，让符合条件的多家药店进行竞争，“公开选拔，择优录取”。同时，要打破“终身制”，引入退出机制，通过检查、监督，发现有这样、那样的问题，就摘掉“医保药店”的牌子，另换高明。其次是要由医保人员对医保药店的价格、质量、服务等指标，进行定期评议和监督。鞋怎么样，只有脚最清楚。医保药店是为医保人员服务的，医保药店的价格合不合适，医保人员最有发言权。要把医保人员的评议和监督结果，纳入医保药店的考核内容，让医保人员保留话语权和裁判权。第三是要建立所有药店药价信息公开制度，让医保药店的药价处于公开、透明状态，发现药价高于医院或非医保药店的价格，立即督查问责，擅自涨价的，立即将其清除出局。
除了打破垄断，还要有效切断医保药店同医保管理部门、药品安全管理部门、物价管理部门、卫生管理部门等的利益链。这些部门若有不正当得益，药品价格自然就会飙升，吃亏的还是医保人员。
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