明扣恐怕无法阻止暗扣横行 或进一步助长药价虚高

2012-09-21 15:32:00    来源:  作者:

  暗扣变明扣或会进一步助长药价虚高

  国务院医改办近期将出台《关于药品流通行业改革发展意见》。为改变医生从药品中拿提成致使药价虚高的现状,《意见》提出将暗扣变明扣。暗扣是指药品分销企业给医生个人的提成,明扣则是将暗扣这种暗箱操作的做法,变成医院与药企之间的讨价还价,医院将这笔收入纳入本单位的绩效考核。(9月17日《经济参考报》)

  在药品流通环节,医药代表要向医生支付30%左右的药品提成费用,据说这是虚高药价里最肥的一块肉,确实会加剧药价虚高。国务院医改办想法解决医生拿药品提成的问题,其初衷显然值得肯定。但问题是,药品提成从暗扣变明扣,以打破现有平衡,建立新的平衡,未必就是一个奏效的法子,假如没有实质性的监督和惩罚举措,甚至会让药品提成迈入暗扣加明扣的“双扣时代”。

  像商业回扣坑害企业一样,药品回扣坑害患者,都应受到法律严惩。而且,药品是一种特殊商品,关系着千千万万人的生命健康,药价也是检验一个社会福利水平高低的重要指标。再说,医院、医生非要从药品里赚取病人的钱,是在利用公共资源敛财,是一种不劳而获。哪怕暗扣变为明扣,仍不能改变医药回扣的本质。何况对患者而言,羊毛出在羊身上,反正都要被“扣”走部分血汗钱,医药负担并未减轻。

  不仅如此,暗扣变明扣还可能进一步助长药价虚高。一方面,暗扣变为明扣将使医院吃回扣的风气合法化,而且可作为单位绩效来公开追求和考核,医院与药企之间一番讨价还价之后,为了维护双方利益,虚高的药价恐怕还会再上涨几个点,以前是偷偷摸摸,现在可以理直气壮。整个药价虚高的利益链,本来就是见者有份、利益均沾、雁过拔毛、层层加码。

  另一方面,明扣恐怕仍无法阻止暗扣横行。据传,在一些私立医院,早就实行明扣,只不过大部分给医院,让回扣集中到掌握实权的几个人手里;小部分暗地给医生,因为开不开某些药是医生的权利,而不是医院的权利,医生若不开其药,只得积压在药房里。从政策层面将暗扣变为明扣之后,药品提成将面临“明加暗”、“白加黑”的“双扣时代”,明扣给医院,暗扣给医生,医院公开受益,医生暗中收钱,药价自然降不下来。这种改革,本质上可能仍是一种有益于利益集团内部的改革。

  解决医生拿药品提成的问题,不在于如何拿提成,而是如何不让药商利用不正当制度进行不正当竞争,去拉拢医院、贿赂医生。要想真正消灭药品提成怪象,药监和物价部门应坚决挤干药价水分,比如从源头干预药品定价,缩小出厂价和最高零售价之间的利润空间。没有虚高定价,就自然没了回扣;最高零售价太高,中间利润太大,就是医生不拿回扣,药价也不会少一分。

  一位网友说得好:将药品提成从暗扣变明扣,颇有点像身上长了毒瘤,治起来太麻烦,干脆就美化它,并告诉别人说,这瘤子是好瘤子,是身体不可分割的一部分,于是就健康了,就心安理得了。

  相关链接:暗扣变明扣激励不出好医生

  医生和病人应该是协作关系,而不是消费关系。病人花钱,调动了医院资源。医生是资源一分子,同时也是资源的协调者和指导者,加上病人自身的免疫力及抵抗力,共同与疾病作斗争。归根到底,政府才是医疗资源的建设者、提供者和组织者,而不可能是医生。医生救死扶伤的能力不只由个体的医德决定,也取决于政府对这个职业设置的准入标准以及培训力度等。

  但是也要看到,救死扶伤已然被货币化。医院通过控制医生自由行医的基本权利,将医生“禁锢”在医院,垄断了这种医疗资源。医药企业则利用回扣的诱惑,想方设法把医生变成自己的商业伙伴,让他们想办法通过开药赚钱。在这里,无论是暗扣还是明扣,医和药依然挂钩,医生一样需要靠多推销药物来得到更多的收入。

  对于医生来说,好的激励其实只有一种,就是通过医药分开,激励医生恪尽职守。医生需要的是足够的尊重,尊重才是最好的激励。从这个意义上而言,暗扣和明扣都不是上策。如果医药不分开,如果医生不能实现自由行医的基本权利,只怕再丰厚、再合法的回扣也不能真正带来尊严。

  过半网民反对暗扣变明扣

  “医院药品提成将从暗扣变明扣,您怎么看?”

  截至9月18日23时,共有3799人参与调查。其中,53.6%的网友认为“不能以改革之名固化非法利益”,共2036人;21.3%的网友表示支持此做法,认为“利益透明化有利于降低医疗成本”,共810人;23.2%的网友建议医院应当重“医”轻“利”,共883人;还有70名网友认为自己另有观点。

  网友“雪源668”:暗扣、明扣都不可取,长期下去对医德建设不利,不利于对症用药、因病施治,由个人行为变为集体行为更可怕。

  网友“诚实的话”:改革的目标应以人为本!药以成本定价!从流通到治疗用药各环节一律取缔明、暗扣;医务人员应以救死扶伤为天职!这才符合中国特色社会主义本质内含!所有经费,应由国家、集体、个人按不同属性分类别分层次合理承担。

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