协议照片中还提到，“不但可以通过现金酬谢，医生还能通过医学科学演讲；针对患者、公众、妈妈的教育性演讲；销售培训演讲；撰写材料等方式获得雅培公司医药代表的酬谢。”
“员工”还原回扣冲账过程
自称是雅培（中国）医药业务销售代表任伟（化名）向记者报料称：“目前雅培内部光医药销售代表就超过一千名，给医生回扣多少，公司最终都要进行核对。以雅培为代表的外资药企都对回扣规则闭口不谈，所以公司内部是绝对不可能有关于回扣的白纸黑字的正式通知。之所以这样做肯定就是为了规避风险。但是这些医药代表每个月都会由其上司规定销售指标，做预算资金，预算资金的多少都是由上司授意的。最终通过这样的《专业服务协议》进行报账。”
“每个月给每个销售代表的预算都和其销售指标成比例，从几千元到几万元都有。像雅培这样的外资药企，一般回扣预算都是占销售指标的8%~10%，而国内药企的话，这个比例更高。根据一二线城市和三四线城市区别，以及医院之间规模的不同，一个医药代表每年给出的回扣数额少则八万至十万元，多则十余万，而像北京、上海这样的大城市医药水平高、医疗单位多，一个医药代表每年给出数十万元回扣的情况很普遍。”任伟表示，“像这次提到的麻醉药喜保福宁给当地医院医生的回扣标准是每毫升0.5元，但是不同地区不同医院回扣的多寡可能不等。”
对于坊间视为医、药双方“潜规则”的回扣机制究竟是如何操作，任伟解释说，每月预算费用中，大部分是以现金支付的回扣（与此次报料情况一样），其余都是用在医生及其家属需要的地方，像旅游的差旅费等。“这些给医生的回扣为了符合外企报账的流程和符合国家的法规，一般都会虚构一个会议，找旅行社开个凭证来进行冲账，或者通过其他子虚乌有的活动来冲账。”
雅培回应：正在调查事件真伪
昨日，记者致电雅培（中国）公司对接媒体的相关负责人，该负责人以短信回复，发帖子的人系违规被处理的员工。同时，雅培正在中国开展相应的调查，在此期间，不方便对此事作进一步的评论。
她表示，雅培公司致力于在全球范围内维护崇高的职业道德以及商业行为准则，并严格遵守中国相关的法律法规。另外，雅培定期为员工提供各类法规及合规政策方面的培训，以确保所有员工充分了解，并严格遵守相关的法律规定，以及公司的标准和准则。
“雅培中国所有的员工都必须在完全符合相关法律以及雅培全球合规制度前提下，开展商业活动。我们正在就公司相关员工及合同工不正行为的职责进行调查。雅培将严肃、负责地对所有潜在的员工不当行为进行彻底的调查，并将适时采取一切必要的措施加以纠正。”
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