近2周,事业单位绩效工资成为焦点话题。其中,600万医务人员将率先实施绩效工资。如果财政资金成为绩效工资主要筹资渠道,那么,这笔投入会不会仍成为低效投入?因为目前医院本身的投入效率、成本绩效等经营核算还是“迷局”。医院到底亏不亏?在每年出版的《卫生统计年鉴》中能看到零星信息。如2008年年鉴显示,2007年我国各类卫生机构总收入是89679316万元,总支出是86975323万。
公立医院“利润”难计算 专家提收支两条线管理
随着几个月后各级医院即将全面实施绩效工资,医院的会计核算问题再次引起关注。但提起医院的利润率,几乎所有公立医院的财务部门负责人都予以否定。
“公立医院采用的是成本定价法,收费也是按照成本收的,不存在利润。”中国医学科学院肿瘤医院总会计师徐元元直言不讳地告诉《中国会计报》记者。“如果没有国家补偿的话,公立医院就不能正常运营!”
而首都医科大学附属北京同仁医院财务处处长侯常敏和四川大学华西医院财务部部长张进在接受《中国会计报》记者采访时也都表示,公立医院是公益性事业单位,不追求经营利润。
“公立医院在财务方面没有‘利润’科目,用的的确不是利润率的概念,而是收支结余率的概念。”长期从事卫生经济学研究的哈尔滨医科大学公共卫生学院教授杜乐勋这样指出。
究竟医院有没有利润
“尽管一些公立医院不承认有利润,但其实际上还是会有利润的。如果赔本经营,公立医院肯定会越办越穷!”杜乐勋反问道,“想想看,当年的宿迁医改中,为什么会有社会资本来买亏损的医院?”