吉林查处158名黑心医生

　　医务人员之间的道德，是医德关系中处理好医务人员与病人、社会之间关系的重要前提和保证。一个医院，要形成优良的医风、院风，就必须用社会主义医德来协调医务人员相互之间的关系，依靠各方面的团结协作，相互尊重，相互支持，相互配合，使整个工作有机统一地、有节奏地、有成效地进行。第二军医大学长海医院十四个科室、四十多名医务人员同心协力，抢救伤断面积相当于整个躯体四分之一的特重伤员陈德才的成功，就是发扬社会主义医德团结协作精神胜利的一个范例。他们在输血9,20D毫升、输液213,000毫升、处理医嘱3,760多次的大量工作中，无一点差错，使临死者复生。说明医院只有以高尚的医德来协调医务人员之间的关系，才能使医疗工作更好地为人民和四化建设服务。

　　158名医院“中层”被处理医德考评“较差”不发绩效工资

　　为解决百姓看病难以及医院的医德医风问题，省卫生厅今年通过明查暗访，处理了16名医院院级领导、158名中层干部。

　　成立卫生行业纠风协调办

　　今年6月1日，省卫生厅和省政府纠风办联合印发了《省暨长春地区卫生行业纠风工作联席会议制度》，并于7月20日召开了省暨长春地区卫生行业纠风工作联席座谈会议，成立省暨长春地区卫生行业纠风协调工作领导小组及协调办公室。

　　今年，全省成立了71支共713人的纠风工作明查暗访小分队。从6月2日起至8月14日，纠风工作小分队对全省40家中省直医疗机构开展巡视督导工作，累计处理处罚相关科室223个，责任人492人，其中16名院级领导承担领导责任、158名中层干部负连带责任，1人受到行政记大过处分、2人被免职、4人被降职使用、1人被停职、5人被辞退，总计处罚金额16.4万元。

　　医德“较差”停发绩效工资

　　各级医疗机构建立医德医风考评档案，考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，与晋职晋级、岗位聘任、绩效工资、年度考核、评先评优等工作挂钩。

　　对医务人员医德考评结果为较差，年度考核确定为不称职或不合格，不予推荐晋升职务和职称，并在本年度内不得晋升薪级工资，不得发放绩效工资；执业医师资格不予注册；对连续两年被评为较差等次的医务人员，视情节可作缓聘、低聘或解聘处理。

　　随访出院患者 调查吃拿卡要

　　7月23日，省卫生厅通过电话、短信、网络等方式开展出院患者随访工作，同时征求出院患者对医院的服务态度和服务质量的意见和建议。

　　今年9月，省卫生厅委托省社情民意调查中心，以医院就诊患者电话号为访问样本进行抽样随访。调查内容主要包括医务人员服务态度，接受吃请、红包、回扣情况，医疗药品价格公开情况，乱检查、乱开药、乱收费情况，医生是否主动告知病情以及投诉问题是否及时处理等6个方面。