所有的药企应当适应改革方向

　　复合型人才瓶颈待破    

　　“我觉得现在资金不是最大的问题，关键是这些创业型的生物医药企业能不能把技术转化成有市场回报的科研成果，风险投资机构是否具备识别和选择项目的能力。”华北制药集团有限责任公司首席科学家王正品强调。    

　　目前，全国各地生物医药园区遍地开花，各种投融资机构也对生物医药行业青睐有加。这是否意味着生物医药产业可以得到迅猛发展，这些创业型的生物医药企业能够水涨船高了呢？王正品认为，现在国内的投资和生物医药产业发展有“大炼钢铁”的倾向，其实，就整体来说，生物医药产业缺少系统的规划和相关的人才，特别是缺少那些高水平的项目筛选和管理人才。一个普遍现象是，几个海归人士在国外拿了一个先进的技术回来，但他们只懂研发，缺乏产业化经验，在理论上高谈阔论，真正做起来时，对项目的运作、管理和风险控制都没有经验和实际能力，其结果往往是半途而废，不能得到应有的市场回报。生物医药如果研发成功，回报确实很高，但成功毕竟是小概率事件。投资大、研发时间漫长和研发本身的风险导致投资风险巨大。如果投资者和项目开发人员对这些特点没有足够的定性和定量认识，没有产业产品开发的计划和规避风险的能力，最后的结果往往是两败俱伤。国外各种各样的技术很多，但真正能够成为商品、创造效益的却很少。他告诉记者，一位从海外回来的学者，享受某园区的“双百”政策，100万元安家，另100万元开发项目。后100万元用完之时，项目并没有实现预期目标，也没有做出一个里程碑式的成果，这样就很难吸引来下阶段的追加投资，于是项目只能搁浅。    

　　“遴选项目是一门学问，需要科学的方法。作为风险投资机构，应该培养高素质的风险投资管理人才，加强对资金的管理；同时，创业者也要对自己的项目有足够的认识，项目所涉及的市场产品是否能够实现，要有详细的计划和管理手段。”王正品强调，目前包括国有资本在内的风险资本涉足生物医药行业，都显得底气不足；涉足之后，“双输”的几率很高，其中一个重要的原因还在于缺乏这方面的管理人才。由于产业的高技术门槛，在目前的培养体制下，那些既懂技术、管理，又懂风险投资的高素质复合型管理人才奇缺。这就迫切需要政府部门出台政策，积极引导，吸引内需很大而又自产不足的这方面人才，建立起相关的技术与经营咨询机构，提供全方位的服务。同时加强中外业界交流，并积极探索建立培养稀缺人才的体系。